我国改革开放的总设计师邓小平同志指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力”行经济体制改革,是决定中国命运的重决策,是解放和发展生产力的必由之路。几十年来我们医院在改革进程中,进行了系列的探索与改革,包括完善院长负责制、单科核算承包制、聘任制、经营运行双轨制,以及股份制经营等改革措施,取得一定的效果,调动了广大医务人员的积极性,提高了服务质量,有力地推动了医院的经济体制改革。

 

  但是,改革并非是一朝一夕之事。医院的经济体制改革还有待于进一步深化。了使医院的建设朝着良性循环的方向发展,从根本上解决医院经营的被动局面,必须认真研究改革的理论政策,对改革中的一些问题,有一深刻的认识,找到适应社会主义市场经济体制改革,在政策上实质性的突破点,无疑是十分重要的。为充分发挥社会主义经济活力,深化医院改革,有以下几个具体问题,应予思考和探索。

 

   1 深化人事制度的改革

 

  邓小平同志说:“改革经济体制,重要的,我关心的,是人才”。在生产力诸要素中,人是改革、活跃的因素。对医院经济体制的改革,首先要改革人事制度,激励与调动广大医务人员的积极性。具体表现为改革用人制度与分配制度。

 

  1.1 加快建设和吸引先进卫生人才的环境 通过各种渠道,要切实加强对外联系沟通工作,采取经费资助、政策资助、招聘等方式,吸引各专长的医务工作者到医院来参加讲学、搞科研和工作,形成人才的柔性流动,营造他们在医疗服务中脱颖而出的社会环境。对医院员工也要提供他们自学、进修、出国深造的机会,及时予以“充电”,不断提高业务和医疗技术水平。以适应知识新时代的需要。医院要建立和完善任期聘任、项目承包、人才租赁等多种形式的医务人员到医院服务制度,并对有突出贡献的医务工作者要予重奖,以调动他们的积极性。

 

  1.2 完善卫生人才信息网络及人才市场 多年来,人员只进不出,人才难以流动的问题一直困扰着各医疗卫生单位,成为卫生人事制度改革的“瓶颈”问题。为适应市场经济的发展和人事制度改革的深化,我们要注重研究制定人才流动的政策,努力畅通卫生人才流动渠道,减轻卫生事业单位冗员负担。我们要制定和完善卫生人才中介服务的政策法规,建立开放卫生人才开发网络,促进卫生人才主体和单位用人主体尽快到位,为个人择业和单位用人提供准确及时的依据,为人才的合理配置开辟多种交流渠道。完善卫生人才专业市场和卫生人才交流中心功能,加强人员培训和交流,促进卫生专业技术人员合理分流,以适应不同层次医疗服务要求。